Продавать самому нормально, пока хватает часов в сутках. Дальше наш кадровый отдел подбирает менеджеров, интеграторы собирают CRM, а РОП выводит отдел на план. Один договор вместо трёх подрядчиков.
Бесплатно: план запуска отдела под твой бизнес. За 30 минут на созвоне посчитаем, сколько нужно менеджеров и заявок, что они будут стоить и когда отдел окупится.
30 минут · Бесплатно · Без обязательств
120+ компаний с 2023 года. Например, производство сеток: с 0 продаж до 17 млн ₽ в месяц, 7 менеджеров. Кейсы ↓
Знакомо? Выбери, что ближе.
Найти РОПа, потом менеджеров, потом интегратора CRM. Каждого проверять самому.
3 подрядчика и твоё время на каждогоКадровый отдел, интеграторы CRM и РОП в одном договоре. Коммерческий директор проверяет РОПа каждую неделю.
250 000 ₽ разово за запуск · дальше 135 000 ₽ в месяц за управление30 минут · Без обязательств
Этапы идут параллельно: пока ищем людей, собираем CRM. Первые звонки — на 5-й неделе.
от «продаю сам» до отдела, который продаёт без тебя
проверить сроки этапов
После запуска отделом управляет РОП. Каждый вечер в Telegram приходит отчёт. Цифры в нём берёт бот из таблицы, которую заполняют менеджеры, а РОП дописывает: почему так и что делаем завтра.
| Менеджер | Звонков проверено | Звонки | CRM |
|---|---|---|---|
| Менеджер 1 | 9 | 92% | 67% |
| Менеджер 2 | 8 | 88% | 100% |
| Менеджер 3 | 6 | 90% | 67% |
| По отделу | 23 | 90% | 78% |
Ошибка недели: не выясняют, кто принимает решение, на первом звонке.
Что делаем: добавили вопрос в скрипт, разбор с отделом в пятницу.
Пример формата, данные измененыГде теряем: из лида в квалификацию проходит 18%. Решение месяца — разделить первичный обзвон и квалификацию.
Пример формата, цифры измененыМетодика собрана на 120+ проектах с 2023 года. Раз в полгода обновляем систему рабочих подходов по итогам проектов.
А ещё свой отдел интеграции CRM (партнёры amoCRM, Битрикс24, Sipuni, Wazzup) и свой кадровый отдел для подбора менеджеров.
Медианы зарплат 2026 года. У нас вся тройка — от 135 000 ₽.
Так мы отбирали РОПов последние 6 месяцев. Из 10 кандидатов остаётся один.
Олегоснователь, отвечает за результат30 минут · Без обязательств
Поставили план в цифрах на год, реорганизовали отдел, фокус на встречах. Отдел вырос с 2 до 7 менеджеров, встреча → продажа: с 2% до 6%.
Новый продукт, неизвестный рынку. Стратегия и воронка, CRM, скрипты, закупка базы, менеджер выведен на звонки за 22 дня.
Все кейсы под NDA: называем нишу, не компанию. добавить новые кейсы из документа Олега
УСН, НДС 5% выделен в счёте.
Около 12 недель до первых сделок новых менеджеров. Подбор людей и настройка CRM идут параллельно, первые звонки на 5-й неделе. проверить сроки
Наш кадровый отдел: вакансия, отбор, собеседования, план адаптации. Ты смотришь финальных кандидатов. Найм занимает 21 день.
Заменим: кадровый отдел подберёт нового. Это гарантия запуска.
Аналитика и структура отдела, найм 2 менеджеров, CRM с нуля и телефония, регламенты и скрипты, запуск. amoCRM на 6 месяцев на 2 пользователей в подарок.
Переходишь на тариф «Стандарт»: 135 000 ₽ в месяц. РОП продолжает вести отдел каждый день, коммерческий директор проверяет его каждую неделю, отчёт приходит тебе каждый вечер. Отдел растёт дальше, а не останавливается на запуске.
Можно начать с таблицы, но заявки в ней теряются уже при двух менеджерах. CRM входит в запуск, настраивает наш отдел интеграции.
Менеджеры в твоём штате, CRM в твоём аккаунте, регламенты, скрипты и дашборд в твоих документах.
Тогда тебе нужен РОП в аренду: управление действующим отделом с отчётом каждый вечер. Начинаем с бесплатной тайной проверки отдела.
За 30 минут на созвоне: сколько нужно менеджеров и заявок, что они будут стоить и когда отдел окупится. Если отдел тебе пока не нужен, так и скажем.
30 минут · Бесплатно · Без обязательств
